合同期内违约离职有赔偿吗-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同期内员工违约离职只有两种情况需要赔偿，其他情况是不需要赔偿的，需要赔偿的分别是企业给劳动者提供了专项培训费用、员工泄露企业商业机密，其他情况下在合同未到期主动此辞职不需要赔偿。

律师普法

违约合同有效期内怎么赔偿损失
对于违约合同，赔偿损失的方式有三种，分别是：一恢复原状、二金钱赔偿、三代物赔偿。赔偿损失的范围可以有法律直接规定，或者由双方当事人约定，在法律没有特别规定和当事人没有另行约定的情况下，应按照完全赔偿原则，赔偿全部损失。

2021.01.16 198
违约离职是否需要赔偿，劳动合同违约应如何赔偿
劳动者违反《劳动法》规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约

2020.11.08 96
试用期内有违约金可以离职吗
试用期离职一般没有违约金。试用期是劳动者和用人单位共同约定的，试用工作的期限。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是不需要附加任何条件的。用人单位也不能以劳动合同的约定为理由，要求劳动者支付试用期的离职违约金。

2020.12.01 140

专业问答

合同期内如果同意离职还要赔偿一点违约金吗
1、劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可

2023-05-14 15,340
合同期内辞职，违约金应赔偿多少
假设是劳动者违约，用人单位可以要求其支付违约金，其有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大的经济损

2022-08-09 15,340
有合同期离职要不要赔违约金
这个问题不能一概而论。员工在合同期内违法解除合同的，应当承担违约金，给公司造成损失的，应当赔偿损失。如果员工依法解除合同，合同期间依法解除合同，但没有给公司造成损失，合同也没有约定违约金。在这种情况下

2021-12-01 15,340
合同有效期内,未违反合同履行职责算违约吗?
都说了没有违反合同履行职责，这就是在忠实地执行合同条款，就谈不上有违约行为，违约是指合同履行期限内不履行合同职责的行为

2022-10-20 15,340

法律短视频

01:15
承包合同未到期违约怎么赔偿
承包合同尚未到期对方出现了违约行为，经过催告之后，对方仍然不采取补救措施的话，当事人可以请求对方赔偿相应的损失。需要注意，这里所说的违约行为包括了预期违约行为。换句话说，就算合同尚未到期，也可以主张违约责任。具体的赔偿方案，可以由合同当事人

1,409 2022.04.17
01:00
合同上没有写违约金需要赔偿吗
合同上没有写违约金，也需要赔偿。合同中若有约定违约金条款的，有损失的一方，可以向违约方主张违约金。而如果合同没有约定约定违约金的，则不可以要求对方赔偿违约金，但可以要求对方赔偿因对方违约所造成的实际损失。对方违约造成自己损失，处理方法如下：

2,163 2022.04.17
01:17
主播合同违约赔偿标准
主播合同违约受合同编的调整，虽然从事的是网络方面的工作，但是有签订合同的话，一方违约了，那么违约方就需要按照相关规定的赔偿标准来承担违约责任，即按违约方给合同相对人造成的损失大小以及他的责任大小来给予赔偿。损失赔偿额相当于因违约所造成的损失

2,998 2022.04.17

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