在哪些情况下员工可以随时辞职-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

律师普法

哪些情况下员工可以直接离职
1、单位没有按照约定时间为劳动者足额支付工资报酬。 2、单位没有按照有关规定为劳动者缴纳社保费用。 3、单位没有按照合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件。 4、单位的规章制度违反法律、法规的规定，对劳动者权益有所损害。 5、单位通过欺诈

2020.05.03 614
员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022.12.28 5,693
可以随时辞职的情形都有哪些
劳动者可以随时辞职的情形包括：用人单位不按约定提供劳动保护的；克扣拖欠工资的；不按规定缴纳社保费用的；以及制定的规章制度违法且损害劳动者权益的等。

2020.01.19 73

专业问答

辞职和离职的区别什么情况下员工可随时辞职
一、辞职和辞退有什么区别 1、辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞

2022-05-13 15,340
单位可以随意辞退员工到哪些情况下
除存在过失性辞退的情形之外，用人单位在下列情况下不得辞退员工：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、

2022-06-14 15,340
辞职什么情况下可以随时走人
一、公司希望员工主动辞职这样的情况，有可能就是想要你能够知难而退，让员工主动辞职。如果公司主动辞退，公司就会承担劳动合同内公司辞退员工所应该承担的赔偿金问题，公司不希望出这笔费用。所以就不会主动辞退

2022-08-07 15,340
公司员工到底什么情况可以随时辞职
什么情况员工可随时辞职： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2022-04-28 15,340

法律短视频

01:08
合同在哪些情况下可以终止
有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关

496 2022.05.13
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

2,860 2022.06.22
01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

2,964 2023.01.17

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