更新时间:2021.11.04
1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致于发生社会危害性的; 3、依法应当逮捕,但因患有严重疾病,或是正在怀孕、哺乳自己婴儿的妇女,不宜逮捕的; 4、对已被依法拘留的犯罪嫌疑人,经过讯问、
员工可单方面解除劳动合同的情形有:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的等。
用人单位可以单方解除劳动合同的情形有: 1.试用期不符合录用条件的; 2.严重违反用人单位的规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的; 5.劳动合同无效的; 6.被追究刑事
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单
公司可以单方解除劳动合同的情形有这些: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
在下列情况下员工可以单方解除劳动合同:用人单位不按约定为其提供劳动保护;不按约定支付劳动报酬;违法制定其规章制度,损害劳动者的合法权益;或者实施欺诈行为签订合同,使合同无效的等。
公司可以单方解除劳动合同的情形:员工严重违纪;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;或者同时与其公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。
劳动者解除劳动合同的,应当提前30日书面通知用人单位。 1、劳动者在签订合同时,首先要了解单位的基本情况; 2、劳动者应明确具体工作,并在合同中说明工作内容和地点; 3、劳动报酬要明确,避免口头约定; 4、特别注意试用期; 5、明确劳动报酬
法定单方解除合同的条件是: 1、合同尚在存续且生效; 2、存在因不可抗力致使不能实现合同目的、合同一方根本违约等情形; 3、当事人一方主动提出解除合同; 4、其他条件。
单方可以解除合同的条件有以下这些: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟
1、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致,解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位
不解除劳动合同的要求: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的。 二、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 三、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
判刑解除劳动关系的条件是: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经