更新时间:2022.06.14
劳动合同补签后,还有双倍工资,但若双方订立的补签合同中,包含了未订立合同的时间期限的除外。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,尚未和劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。
劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。
劳资双方务必签订劳动合同,劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位继续工作的,也应当在一个月内订立合同,否则依法应当不予用工;对急需的岗位,劳动者拒不签订劳动合同的,企业应当与劳动者充分协商,并将协商过程中的相关证据予以保留。
1,在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不
未签劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。当劳动者要求用人单位给予双倍工资发生劳动争议时,仲裁时间为一年,若是超过了这一时间,劳动者的权益就不再受到法律的保护。
如果公司从用工之日起超过一个月没有与员工签约,即使补签劳动合同也需要支付双倍工资。双倍工资从公司用工的第二个月起开始支付,但最多付给员工十一个月的每月双倍工资。
补签劳动合同有效。一般用人单位需在建立劳动关系之后订立书面劳动合同,但如果没有订立劳动合同的,需在一个月之内补签。如果超过一个月还签订的,需要支付双倍工资。后面补签的劳动合同也属于有效合同。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立
劳动合同进行补签的话,如果劳动关系是依法存在的,那么这种补签便是有效的,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。因此在符合上述法律
我国的劳动合同法对劳动合同补签的相关事宜作出了规定。一般情况下,如果用人单位和劳动者之前并没有签订劳动合同的,那么用人单位可以通过事后补签的方法来进行处理,事后补签通常也是有效的。只不过用人单位和劳动者没有签订书面劳动合同的期间,用人单位要