更新时间:2022.06.25
隐瞒怀孕收了彩礼是不属于骗婚的。但如果女方只是想要通过隐瞒怀孕的事实来诈骗彩礼的,可能构成骗婚。骗婚是以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结可撤销婚姻的行为。例如,隐瞒债务纠纷、性取向、身体缺陷或疾病等。
重婚,是指有配偶者再行结婚的行为。即已经有了一个婚姻关系,又与他人缔结第二个婚姻关系。具有两种形式: (1)法律上的重婚,即前一婚姻未解除,又与他人办理结婚登记手续而构成的重婚。只要双方办理结婚登记手续,不论双方同居与否,或是否举行婚礼,重
一方隐瞒转移存款和收入的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分,或离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。
老公隐瞒收入,可以与之沟通协商。如果一直无法协调导致离婚,有充分证据能证明对方隐瞒了收入,且对方无法举证合理使用理由的话,可以要求离婚并分割,因为这也是夫妻共同财产的一部分。夫妻共同财产,夫妻双方具有平等的处置权。离婚时,除女方婚前财产归女
可以。隐瞒怀孕事实,是一方存在隐瞒事实真相的情况下所签订的劳动合同,也就是说劳动者存在欺骗行为,所以该合同属于是属于无效合同或者部分无效合同。
对于夫妻一方隐瞒或者转移收入的问题,依据中国目前法律规定,还没有很好的办法予以解决。婚姻法及司法解释规定,如果离婚时遗漏财产,可以在离婚后,自发现财产之日起两年内起诉要求分割,或签订离婚协议存在欺诈或胁迫行为的,可以在离婚后一年内申请撤销要
老公隐瞒收入处理如下: 1、与对方进行协商; 2、如果一直无法协调,有充分证据能证明对方隐瞒了收入,且对方无法举证合理使用理由的话,可以要求离婚并分割,因为这也是夫妻共同财产的一部分。 一、丈夫隐瞒工资违不违法,需视情况而定: 1、婚姻关系
如果员工怀孕公司倒闭的补偿是: 1、按员工的工作年限,工作每满一年的,公司需给予其一个月的工资的补偿; 2、工作六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,公司需给予其按半个月的工资的补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
1、如果怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
公司倒闭时,将出现《劳动合同法》第四十四条第 (四)或第 (五)款规定之劳动合同终止情形,用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
职工隐瞒病情入职,用人单位也不可直接单方解除合同,用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。