更新时间:2022.06.25
辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法,女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。
员工入职隐瞒怀孕解雇员工不合法。怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,入职时隐瞒怀孕不违法,企业不得以怀孕为由辞退员工。员工应该维护自己的权益,可以申请劳动仲裁或者上诉法院。
怀孕三个月隐瞒入职属不属于违法视情况而定: 1、入职隐瞒怀孕不违法,怀孕信息不是必须履行告知义务的信息; 2、企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效; 3、员工隐瞒怀孕入职,公司发现后不能将其解雇,因为是否怀孕属于员工的隐私。
女职工入职前发现怀孕,不影响正常工作的,照常上班;与用人单位协商一致后可以调岗,但用人单位不得安排女职工从事第三级体力劳动强度的劳动;用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退;其他。
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同,是无效的行为。理由是,用人单位这一录用女职工的限制性条件,实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利,同时又侵犯了妇女的生育权,是违反了妇女权益保护法违法行为,是对怀孕妇女
怀孕期间突然被公司解雇的,可以向劳动行政主管部门投诉;也可以向劳动仲裁部门申请仲裁。公司在员工怀孕期间解聘属于违法解聘,如果员工要求继续履行合同的,应当继续履行;不履行合同的,应当进行经济赔偿。
兼职怀孕了公司需要按照以下标准负责: (1)有生育保险的可以按照单位上年度职工月平均工资计算; (2)没有生育保险的可以按照单位产假亲工资标准支付。 兼职的工资发放,需要根据具体情况进行决定: 1、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同,存在
用人单位认为女职工隐瞒怀孕事实,以欺诈手段签订劳动合同为由解除劳动合同,是无效的行为。理由是,用人单位这一录用女职工的限制性条件,实际上既是剥夺了怀孕妇女获得劳动的权利,同时又侵犯了妇女的生育权,是违反了妇女权益保护法违法行为,是对怀孕妇女
隐瞒怀孕收了彩礼不属于骗婚。 骗婚是以婚姻为诱饵诈骗钱财,或用欺骗手段缔结婚姻的行为。所以骗婚是以诈骗钱财为目的,不是以结婚为目的。所以隐瞒怀孕收了彩礼并不属于骗婚的范围之内。 如果以结婚为手段,骗取他人财物,可能会构成诈骗罪。 诈骗罪构成
会计隐瞒收入的处罚:公司收入不入账,会计担刑事责任。从事生产经营的纳税人采取隐瞒收入的手段,少缴应纳税款的,是偷税。纳税人偷税的,由税务机关追缴少缴的税款、滞纳金,并处少缴税款50%以上5倍以下的罚款。构成犯罪的,移送司法机关处理。
入职半个月怀孕,公司不得以怀孕为由辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期的,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行,也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
根据我国法律规定,员工入职时隐瞒重大疾病的事实,单位是可以以此辞退员工的。而且不需要支付员工经济补偿。 因为隐瞒存在重大疾病,导致单位无法判定是否符合录用条件,而且是属于欺骗的行为,是属于严重违纪,单位是可以根据《劳动合同法》第三十九条规定