劳动合同没写具体工资该怎么处理？-签订日期问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同没写具体工资的处理方式是劳动者可以和用人单位签订劳动合同的工资补充协议。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的，尤其是关于我国的劳动者的工资报酬的支付的，劳动报酬是劳动关系的双方签订劳动合同应当具备的条款。

律师普法

劳动合同上不写具体薪资金额
没写工资的劳动合同是有效的，只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形，是有效的，但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此给劳动者造成损失的,还可主张赔偿。

2020.06.28 160
没有劳动合同劳动监察怎么处理拖欠工资
没有劳动合同但有劳动事实，劳动监察大队会与单位调解支付工资。不签订劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据一方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放，

2022.06.17 1,166
劳动合同中不写具体工资的情况有那些
根据我国劳动合同法规定，劳动合同应当包含劳动报酬条款。用人单位即使不写明具体工资的也应写明工资范围或计算方法，否则构成违法。

2020.09.18 72

专业问答

没签劳动合同不发工资怎么处理,具体规定有哪些
1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协

2023-10-02 15,340
劳动合同应该写具体工资吗,有哪些规定
劳动合同应该写具体工资，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）

2023-08-13 15,340
劳动合同里面没有写工资具体是否违法
劳动合同里面没有写工资是不合法的。劳动报酬；劳动合同期限；社会保险；用人单位和劳动者基本信息；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。

2022-11-03 15,340
劳动合同工资怎么写,具体的规定是什么
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

2023-08-13 15,340

法律短视频

00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,031 2022.04.17
00:50
工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,311 2022.05.11
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

655 2023.01.04

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