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试用期辞退职工需要补偿金吗

更新时间:2022.06.02

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在试用期内,用人单位也是可以辞退劳动者,但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形,否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿,这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求,但没有什么证据,此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话,则此时辞退并不需要支付补偿。
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  • 试用期辞退补偿金是按试用期工资算
    试用期辞退补偿金是按试用期工资算

    在试用期内,有正当理由辞退的,无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的,经济补偿按劳动者月工资计算,也就是劳动合同约定工资的80%发。

    2020.05.24 978
  • 试工期间辞职有补偿金吗
    试工期间辞职有补偿金吗

    试工期间可以辞职。劳动者在试工期间辞职可以先与公司协商,协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意,劳动者在试工期间只需提前三天告知用人单位,即可领取工资、办理离职手续。

    2020.12.22 79
  • 公司解散试用期辞退需要补偿吗
    公司解散试用期辞退需要补偿吗

    需要补偿。试用期的员工也是公司的正式员工,公司解散是同样需要支付补偿。

    2020.10.14 124
专业问答
  • 申请辞职补偿金,公司子啊员工试用期辞退员工需要离职证明吗

    在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事

    2022-07-26 15,340
  • 2022年职工试用期内被辞退可以要求补偿金

    1.是否要求补偿金视情况而定。 2.试用期内,职工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。职工不符合录用条件的事实,由用人单位提供证据证明。不能证明的,则视为符合录用条件,用人单

    2022-11-30 15,340
  • 在试用期,用人单位可以辞退吗,试用期被辞退是否需要经济补偿金?

    在试用期,用人单位是可以辞退劳动者的,根据《劳动合同法》第三十九条、四十六条相关规定,在试用期间被用人单位辞退的劳动者,是没有经济补偿的,具体条款如下:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解

    2022-03-04 15,340
  • 试用期被辞退有补偿吗,试用期辞退有补偿吗知识

    劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动

    2022-08-11 15,340
法律短视频
  • 辞退试用期员工需要赔偿吗 01:09
    辞退试用期员工需要赔偿吗

    辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时,由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说,离职后获得相应的经济补偿金,这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

    2,196 2022.04.17
  • 试用期被辞退有补偿吗 01:16
    试用期被辞退有补偿吗

    根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,

    59,708 2022.04.17
  • 试用期内辞退员工赔偿 01:43
    试用期内辞退员工赔偿

    员工在试用期内,有以下情形之一,用人单位可将其辞退,可不作任何经济补偿: 1、员工在试用期内,被用人单位证明不符合录用条件的; 2、员工在试用期内,严重违反了公司有关的规章制度; 3、出现严重的失职,徇私舞弊,给公司造成重大损害的; 4、在

    6,411 2022.04.15
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