更新时间:2022.12.31
第一,使用欺诈或胁迫或乘人之危等等方式,让另一方在违背其真实意思的时签订或变更劳动合同的;第二,用人单位在合同中免去自己的法定责任或除去劳动者的合法权利的;第三,违反我国法律、行政法规中强制性规定的。合同无效有争议的,需要仲裁激斗或法院认定
1劳动关系归于消灭;2劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬;3有过错的一方承担赔偿责任;4用人单位为劳动者提供合同被确认无效以前的各项福利待遇。
下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
劳动合同无效情形有以下几种: 1、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同,又称劳动契约、
无效劳动合同的情形如下: (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有
劳动合同无效的情形有这些: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效
无效劳动合同的情形有: 1、内容违反法律强制性规定的; 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的; 3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的; 4、订立程序形式不合法的; 5、违反劳动安全保护制度的; 6、主体
无效的劳动合同是指由当事人签订成立而国家不予承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就具有法律拘束力,但是无效合同即使成立,也不具有法律拘束力,不发生履行效力。根据《劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括三类:一是以
下列劳动合同无效或者部分无效: 1、以欺诈、胁迫或者利用别人的危险,使对方违反真实意义订立或者变更劳动合同; 2、用人单位免除法定责任和权利; 3、违反法律、行政法规的强制性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同无效或者部
劳动合同无效情形有以下几种: (一)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同无效的情况有: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
合同部分条款无效的情形有: 1、损害社会公共利益、他人合法权益的条款; 2、无民事行为能力人订立的条款;造成对方人身伤害而免责的条款; 3、以及因故意或者重大过失造成对方财产损失而免责的条款; 4、造成对方人身损害的条款。
下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。