无效劳动合同情形有哪些

2020-09-09 101

普法内容

无效劳动合同的情形有： 1、内容违反法律强制性规定的； 2、采用胁迫、乘人之危的手段强迫对方签订的； 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的； 4、订立程序形式不合法的； 5、违反劳动安全保护制度的； 6、主体不合格的； 8、权利义务显失公平的。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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