公司拖欠工资的最长时间多久-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，公司拖欠工资多长时间只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

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律师普法

多久算拖欠工资,工资晚发多长时间算拖欠
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。

2020.01.10 237
公司长时间拖欠工资不给怎么办
1、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。 2、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付。限期内不支付的，责令按拖欠额度50—100%支付赔偿金。 3、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

2020.07.26 116
工资迟发多长时间算拖欠
工资超过一个工资支付周期算拖欠，一般为三十日。根据法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

2020.07.24 104

专业问答

因为公司资金困难最多可以拖欠工资多长时间
可以与工会协商延期支付，可以延期支付的最长时间，由各省、直辖市、自治区规定，一般为一个月。上海市人力资源社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号十、企业确因生产经营困难，资金周

2022-10-01 15,340
公司多长时间算拖欠工资，已经很久没有发工资
1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为； 2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为 3、法律依据： 1）《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如

2023-07-24 15,340
辞工不做了，劳务公司最多能拖欠多长时间发工资？
可以与公司沟通一下，如果沟通未果，可以直接到当地的劳动监察大队求助一下。

2023-06-17 15,340
公司发工资多长时间算拖欠工资，拖欠工资怎样认定呢？
我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资

2023-07-20 15,340

法律短视频

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工资多久不发算拖欠
在公司中，员工的工资要按月支付，如果没有按月支付，则可以认为拖欠工资。个人签定劳动合同的，那么就按照劳动合同上规定的工资，按日计算，就算拖欠一天，也是违反劳动法的行为；若个人没有签定劳动合同的，则按照公司每月的财务日计算，比如，公司都是每月

3,528 2022.04.17
01:16
工资拖欠多久才是违法的
拖欠一名劳动者工资达到五千元以上，同时时间已经过了三个月，经过劳动行政部门责令改正，仍然拒绝改正的。这时候，用人单位和相关责任人员就涉嫌触犯了刑法规定的拒不支付劳动报酬罪。或者拖欠十名劳动者工资达到三万元以上，不需要经过任何的时间限制，只需

948 2022.04.17
01:04
怎么告公司拖欠工资
用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2,370 2022.05.11

企业债务不同阶段法律问题导航

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