更新时间:2022.07.11
用人单位不能够拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同上约定的工资发放日支付劳动者的工资;且该约定不得违反“按月支付”的原则。若超过时间未发放的,即属于拖欠工资,为违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。
拖欠工资争议的时效为一年。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于劳动争议,劳动争议的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资也是不能超过一个月的。
如果是因欠款发生纠纷而被公安机关行政拘留的,一般拘留15日,如果有其它违法行为的,合并执行拘留时间不超过20日;如果在冲突中造成对方轻伤或有其它严重情节,构成犯罪的,则属于刑事拘留,最长时间为37日。
一般工资拖欠超过一个支付周期的,劳动者催告后仍不支付的,可以申请劳动仲裁。劳动者还可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向人民法院请求支付令
离职员工工资拖欠一个月就是违法的。工资需要按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 用人单位拖欠劳动者工资的,会产生以下的法律后果: 1、行
拖欠工资超过一个支付周期的,才能算违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。如果单位超过一个支付周期仍不付工资的,劳动者可以采取申请仲裁等方式来维权。
追索拖欠工资的时间:根据法律规定,职工与单位之间的劳动关系仍然存续的,拖欠工资就不存在时效的问题,其他的情况时效为一年。拖欠工资的时效不能一概而论,具体的时效需要根据劳动者是否和用人单位存在劳动关系来确定,只要劳动者和用人单位一直存续劳动关
工资拖欠按照自然月结束后30天计算,超过30天还没有支付员工工资的就构成拖欠工资。如果用人单位是无故拖欠员工工资的,就属于违法行为。用人单位以转移财产等方法故意逃避支付员工的工资,在经有关部门责令支付后仍拒不支付的,就构成违法犯罪行为。遇到