更新时间:2021.11.04
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,用人单位无过错,劳动者提出辞职的,可以提前30天通知用人单位解除劳动关系。因为没签劳动合同,双方之间也存在受法律保护的劳动关系,所以流程和签了的是一样的。
劳动者可以辞职,是否支付违约金要看具体情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定:用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以
未签劳动合同,突然被单位辞退的,可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。
未签合同协议解除劳动关系一般是要支付一定赔偿金的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是违法解除的话,用人单位还需要支付经济补偿金。
劳动者可以要求两部分的赔偿。首先用人单位与劳动者没签订劳动合同满一年的话,可以要求用人单位支付双倍的工资。其次劳动者无故被辞退的,用人单位须按照劳动者的工作年限支付赔偿金。
劳动者在没签劳动合同前辞职的,可以要求用人单位就超过一个月不满一年的所有工作时间部分支付给劳动者双倍工资,但是最多支付不超过十一个月的双倍工资。
签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。 3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外,均可向单位索要解除合同
劳动合同主体变更后是否需要重新签订劳动合同,需要根据具体情况进行分析: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人的,不需要重新签订劳动合同,因为不影响劳动合同的履行。当然,经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同,重新签订劳动合
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同主体包括劳动者和用人单位,劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要根据具体情况具体分析, 如果是用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,因其不影响劳动合同的履行,不需要重
用人单位用工一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。 所以,一年没有签订劳动
未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。