更新时间:2022.09.23
缓刑的执行机关主要有两类: 1.一类是原审法院或其委托的其他法院负责缓刑的执行。法院内设专门的执行法官或缓刑监督官,罪犯应定期与缓刑监督法官联系,报告情况。 2.另一类是由特设的保护观察机关执行,由原审法院指导。
员工离职法律规定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿。 2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者
劳动合同法调岗调薪需要满足的条件是: 1、用人单位与劳动者协商一致; 2、采取书面形形式。根据相关法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
法律对哺乳期的规定包括:哺乳期的女职工不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动;不得上夜班或加班;以及用人单位需要在劳动时间中为其安排哺乳时间。
劳动法关于调岗规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份;其他。
劳动法2023年新规定:国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订,第十五条第二款中的必须依照国家有关规定,履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密
定金在法律中的规定: 1、合同双方当事人可以约定定金的数额,有约定的,根据定金支付。没有约定的,定金的数额不可以超过合同数额的百分之二十; 2、定金支付时约定性质为债券的担保的,当债务人履行了债务后,定金应当收回或者可以抵作价款。三、如果支
有下列规定:1.调整岗位必须具有充分的合理性,调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联。2.劳动者被调岗后能胜任新的工作,如果不具备适任能力,用人单位还应当负责培训教育,以使劳动者能适应新的工作岗位。3.调整前应履行必要的告知和解释义务。4
孩子的抚养费可按以下标准支付:有固定收入的,抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。
关于法院调解离婚的法律规定: 1、庭前调解是诉讼离婚的必经程序,调解后双方当事人和好,原告撤诉,诉讼结束; 2、双方当事人达成离婚协议,人民法院按协议制作离婚调解书,调解书送达后,即发生法律效力,婚姻关系自此解除; 3、调解无效,如果感情确
法院调查取证法律规定有以下几点: 1、法律的规定; 2、法院依当事人申请而调取的证据材料; 3、法院依职权调取的证据材料; 4、申请调查取证的要求; 如果当事人对于人民法院的一审判决不服的,是可以向人民法院提出上诉,由此会启动二审程序,二审
工伤认定的法律法规有:《工伤保险条例》。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
离婚调解的有关法律规定具体如下:如果夫妻一方提起离婚诉讼的,应当依法进行调解。若调解成功的,应当依法制作调解书,但和好的,可以不出具调解书,若调解失败的,应当终止调解,依法进行审理。