更新时间:2022.09.23
调解离婚纠纷的法律规定如下: 1、男女一方要求离婚的,有关部门可以调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼; 2、人民法院审理离婚案件时,应当进行调解; 3、感情确实破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: 1
员工隐私权的法律规定有: 1、自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害别人的隐私权; 2、公民享有肖像权,未经本人同意,不得以营利为目的使用公民的肖像; 3、公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁
竞业禁止补偿金的法律规定:用人单位应当按约定支付劳动者经济补偿;未约定经济补偿条款但劳动者履行了竞业限制义务,劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿;因用人单位的原因导致三个月未支付经济
现行法律没有规定用人单位必须提供宿舍给员工居住和使用,但如果用人单位提供宿舍给员工居住和使用,必须符合《安全生产法》等法律、法规等相关规定。
公司法律法规章程制定规定: 公司章程,是指公司依法制定的、规定公司名称、住所、经营范围、经营管理制度等重大事项的基本文件。或是指公司必备的规定公司组织及活动的基本规则的书面文件,是以书面形式固定下来的股东在共同一致的意思表示。公司章程是公司
员工请病假工资相关法律规定:任何用人单位不得以员工病假为由克扣劳动者工资;病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%;劳动者患病而解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医补助费;其
公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也违法劳动合同法第三十八关于劳动者单方解除劳动合同的相关规定。
调整岗位是劳动事务中一种非常普遍的行为,调岗就是用人单位调整职工岗位的行为。用人单位根据劳动法规定的原则精神,在下列情形下,可以调整职务:1、劳动合同明确规定,用人单位可以根据需要调整职务,用人单位可以按照劳动合同约定调整职务。2、经证明不
工伤认定标准赔偿程序: (一)提出申请。 (二)提交相关材料。 (三)劳动能力鉴定委员会审核。 (四)专家进行鉴定。工伤赔偿首先需要申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,与用人单位发生纠纷申请劳动争议仲裁。
公务员出现工伤主要适用《公务员法》。公务员因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下
公务员工伤的法律规定有国家建立公务员保险制度,保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。属于工伤的是职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2.工作时间前后在工作
员工入职劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用
如果劳动者因醉驾被依法追究刑事责任的,单位可以开除。但到底是否会开除,则看公司的决定。《劳动合同法》中明确规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要负补偿责任。