更新时间:2022.06.10
依据我国企业破产法的规定,公司破产后进行破产清算的,在破产清算程序终结后,就需要办理注销登记。只有经过合法的清算、注销程序,公司才能从法律意义上消灭,公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。公司倒闭了,在有效期内没有注销,公司就
公司倒闭需要注销。 公司倒闭需要成立清算组进行清算,及时通知债权人并在报纸上公告,需要编制资产负债表和财产清单,制定清算方案进行清偿在清算程序终结后,需要办理注销登记。 有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会
公司倒闭拖欠员工工资的,应该就拖欠的工资加发相当于工资报酬25%的经济赔偿金。因为公司倒闭需要解除劳动合同的,需要支付补偿金。经济补偿金按照每做满一年支付一个月的工资标准进行支付,六个月以上不满一年的,按一年计算。
可以找单位协商要求结清工资,并且支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果协商不成可以申请仲裁,仲裁之后可以进行诉讼。公司破产时用破产财产清偿债务。破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前,破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先
公司倒闭了工资由公司对员工进行赔偿。赔偿主要以经济补偿为准,按照员工在本单位的工作年限而定。每满一年的相应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年,则按一年计算进行赔偿;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资为标准。公司倒闭对
根据我国劳动合同法第四十六条规定,以下情况,用人单位需要向劳动者支付经济补偿:用人单位依法被宣告破产;用人单位营业执照被吊销,有关部门责令其关闭撤销;用人单位因某些原因决定解散。根据劳动合同法第四十七条规定,经济补偿的标准以劳动者工作年限为
公司倒闭与员工解除劳动关系的,应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭的,劳动合同终止,公司要向员工支付经济补偿而不是赔偿金。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司倒闭,需要注销。公司资不抵债,股东或债权人可以申请破产,在通知债权人、成立清算组、进行破产清算后,公司才可以进行注销;而如果不是破产,公司需要股东会来决议予以解散,并进行后续的注销手续;无正当理由自行停业连续六个月以上的,公司登记机关可
可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。