更新时间:2022.10.31
老板不发工资,这是一种违法行为。对于该问题,我们首先可以与老板协商,如果能够协商成功那是最好。如果协商不行,我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服,还可以到人民法院提起诉讼。
写欠条,注意别把欠条写成借条; 书写要清楚,注意大小写; 注意应表述清楚明确,没有歧义; 一定要写明日期; 内容部分与签字盖章之间空白留得不要太大,否则容易被人增写其他内容,做手脚; 不要用易褪色的笔书写; 还款时一定要索回欠条; 最重要的
老板拖欠工资不给,劳动者可以通过以下方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或
公司不发放工资,可以申请劳动仲裁,要求支付工资和赔偿金。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位不发工资从而侵害劳动者合法权益行为的,劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
没有签劳动合同的老板拖欠工资,劳动者可以先与用人单位协商解决,协商不成的,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资。超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资。
对于如向老板讨要工资的问题,职工可以和老板进行协商,协商一致的,由老板支付拖欠工资。若是无法协商的,可以整理好相关证据材料,到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉,或者是劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
老板不能及时向劳动者支付工资,劳动者可以通过以下一些方式索要:根据相关条例规定,用人单位或老板拖欠劳动者工资,劳动者可以向法院提出申请支付令,也能尽快通过法律得到工资;在当地向相关部门进行举报申诉,劳动部门得到举报并确定为事实会协助申请人向
向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工
向老板讨要工资的,可以和老板进行协商,可以讲解劳动法的知识;如果老板还是拖欠不给的,可以收集相关资料向劳动局申请劳动仲裁。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于克扣或者无故拖欠劳动者工
先写明双方当事人的身份信息,拖欠工资的时间、工资数额(大写、小写均要注明)。然后写明承诺还款的时间以及违约的责任。最后由老板加盖单位的公章,劳动者按自己的手印,签上名字,写明订立日期即可。
员工被老板拖欠工资的,应该收集相关的证据,依法向当地的劳动行政部门投诉;去找调解组织申请调解;去依法申请仲裁;或者直接与老板协商,约定一个明确的支付期限。
1、主体。要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号人单位为主体时,应盖上单位公章。 2、客体。数额单位要明确,数额应用中文繁