更新时间:2021.11.04
单位不得解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用户单位造成重大损害的; (四)劳动者
用人单位与劳动者解除劳动合同法律关系之后,用人单位须向劳动者出具终止劳动合同法律关系的证明,并在十五日内为劳动者办理人事档案和社会保险关系的转移手续;如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和竞业限制事项的,并约定在解除
劳动者的合同解除之后单位应该及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
用人单位可以解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
与单位解除劳动关系合同的流程是: 一、解除劳动合同的提出。 二、达成一致。 三、通知工会。 四、办理工作交接。 五、结算薪资和经济补偿。 六、劳动合同解除。 七、出具离职证明。 八、备案,对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳
单位解除劳动合同赔偿标准是:经济补偿金以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准。赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月赔偿。
用人单位在下列情况下不得解除劳动合同,具体为: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离职前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间; 2、在本单位患有职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、在规定的医疗期内
在下列情形中,用人单位不得以裁员和非过失性辞退的方法来解除劳动合同:从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形如下: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成
用人单位单方解除劳动合同时,应当事先将理由通知工会;然后必须出具书面通知且送达劳动者,否则解除劳动合同的决定不生效,并且向劳动者说明解除劳动合同的理由。
公司单方面解除劳动合同不一定可以获得赔偿,只有公司违法解除时才需支付赔偿金。法律允许的公司单方解除劳动关系的情形有三种:过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员这,三种情形公司都不用支付赔偿。但法律另有规定,劳动者某些存在特殊情形时,不得辞退。