更新时间:2022.02.16
女职工在哺乳期内,公司过失性辞退不需要支付赔偿;其他辞退情形属于违法辞退,应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
终止合同是否需要赔偿要看是否有违约的情形。如果终止合同的一方违约的,即使合同终止也要按约定承担违约责任或者由当事人之间协商由违约方承担修理、重作、更换、退货等违约责任。
用人单位终止与劳动者签订的合同所应当支付的补偿金的标准为:按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月的工资标准,如果,满六个月不足一年的,按一年计算,如果不足六个月的,支付半个月工资。前述的工资标准为终止劳动合同前一年劳动者的平均工资水平。
当事人无理由终止合同的赔偿如下:由违约方按照约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若对违约责任没有约定或者约定不明确的,可以根据具体情况,请求合理承担更换、退货、减少价款或者报酬等违约责任。
公司终止合同,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法终止劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准支付双倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔
终止劳动合同的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的
合同终止一般没有赔偿。但若一方未按照规定履行合同后义务的,应当根据实际损失,向对方承担相应的赔偿责任。前述的后义务一般是指合同终止后,当事人应当根据交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。
承揽合同是以承揽人按照定作人的要求完成工作为其本质的合同。承揽合同终止的条件有以下几种情况: 1、承揽合同因一方行使解除权而终止。承揽合同在一方当事人严重违约致使合同不能继续履行时,另一方有权解除合同。 2、承揽合同因当事人协议而终止。 3