更新时间:2022.07.03
工伤可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职业病防治法》; 《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。
1、帮工合同是无偿的,具有明确的无偿性特征,帮工人不向对方要求给付报酬,如果帮工人要求对方支付报酬,不管该报酬是以金钱方式、劳务方式或其他方式体现出来,则会彻底改变法律关系的属性; 2、帮工合同是单务合同。帮工关系中,仅要求帮工人一方负担给
工伤赔偿标准的依据是:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准;工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
离婚提出经济补偿的法律规定据图日下:婚姻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿。且具体的补偿可协议处理,协议不成的,由法院判决。
按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。 需提交材料:工伤
住建行政处罚如下: 一、对房地产开发企业未向购买人明示所售商品房的节能等信息或明示虚假信息的处罚。 二、对建设单位未组织竣工验收或者将验收不合格的工程擅自交付使用、对不合格的建设工程按照合格工程验收、擅自使用备案机关决定重新组织竣工验收的处
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。
当工人受到伤害时,首先应当根据《中华人民共和国侵权责任法》的有关规定进行责任认定,确定责任主体,我国侵权责任法对受到他人侵害时责任的认定原则,分别有过错原则,过错推定原则和无过错原则,具体工人受到伤害的责任认定,还要通过具体情形来具体分析,
离婚赔偿法律依据有: 1.一方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等过错行为的,无过错方可以在离婚时请求离婚损害赔偿; 2.离婚损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿; 3.只有无过错方才可以要求离婚损害赔偿。
离婚赔偿的法律依据《婚姻法》第四十六条,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚的; (二)有配偶者与他人同居的; (三)实施家庭暴力的; (四)虐待、遗弃家庭成员的。
误工费补偿的相关法律依据主要是《民法典》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿因误工减少的收入。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
罚金,是人民法院判处犯罪人向国家缴纳一定数额金钱的刑罚方法。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚,罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子。
各地精神抚慰金的赔偿标准不一,主要依据下列因素确定:侵权人的过错程度,但是法律另有规定的除外;侵权行为的目的、方式、场合等具体情节;侵权行为所造成的后果;侵权人的获利情况;侵权人承担责任的经济能力;受理诉讼法院所在地的平均生活水平。