更新时间:2021.12.29
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。 原告应预交案件受
劳动合同纠纷起诉程序是:1.向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;2.原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;3.开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序;4.判决前能够调解的,还可以进行
在发生劳动纠纷后,一般当事人需要先申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以在十五日内依法去人民法院提起诉讼。劳动仲裁一般是提起劳动诉讼的前置程序,法律另有规定的除外。
医疗纠纷的起诉程序如下: 1、诉前准备工作:咨询医疗方面的专家,了解是否属于医疗过错,属于医疗过错的,第一时间和医务科联系、投诉,要求复印诊疗病历,并会同医方代表一起共同封存病历(包括诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等所有资料)
劳动纠纷处理程序: 1、双方自行协商解决。当事人在自愿基础上进行协商,达成协议; 2、调解。双方不愿自行协商或达不成协议的,可自愿申请企业调解委员会调解。调解不成的可申请仲裁; 3、仲裁。当事人一方或双方均可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会
劳动合同纠纷起诉程序是: 1、向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本; 2、原告应预交案件受理费,法院进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人; 3、开庭审理,进行法庭调查、法庭辩论等程序; 4、判决前能够调解的,还
当事人之间产生债务纠纷的,相应的起诉程序为:先由当事人准备起诉状和相应的证据材料;然后向法院提起诉讼、递交上述材料;再由法院审查,看是否符合起诉的条件;如果符合的,就予以受理;最后再依法进行审理,并作出判决。如果不符合的,就作出不予受理的裁
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。 (1)劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期; (2)劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证
1、起诉和受理。人民法院收到起诉状或者口头起诉后,进行审查认为符合起诉条件的,应当在7日内立案,并通知当事人;认为不符合起诉条件的,应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。 2、审理前的准备。正式审理之前人民法院还要做—些
1、递交诉讼状; 2、法院经审查受理后将起诉书副本送达被告; 3、被告在十五日内提交答辩状,法院在五日内将答辩状副本送达原告如果被告不提交答辩状,不影响审理; 4、决定开庭审理的案件,法院在三日前通知当事人并公告; 5、法庭调查阶段包括:当
起诉房产纠纷需要当事人携带身份证件、房产证、买卖合同、起诉状等材料向房产所在地人民法院申请立案;法院通知双方受理案件;当事人备好证据资料;法院送达开庭公告并在七个工作日内通知双方开庭时间;开庭当日当事人带齐资料到庭辩论质证。
医疗纠纷的起诉程序如下: 1、当事人收集诊治病历、住院病历、手术同意书、会诊讨论记录等材料,起草起诉状; 2、当事人向有管辖权的人民法院提起诉讼; 3、人民法院依法受理; 4、人民法院依法进行裁判; 5、当事人执行生效裁判文书。
债务纠纷的起诉程序如下: 1、原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据; 2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行审查; 3、作出受理决定并立案; 4、人民法院决定立案之日起五日内将原告的起诉书副本送达被告,并告知被告作出书面答辩; 5