更新时间:2022.10.19
员工下班撞到人,非工作原因的,一般与老板无关,由员工自己承担人身损害赔偿责任。员工因为工作原因撞到人,即使在下班时间,也算作加班,用人单位应当承担相关责任。
老板关系硬拿不到工资可到当地的有关部门举报。相关法律表示在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,可以通过法律途径来解决。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖
如何处理员工和老板的关系,要把握以下几点: 1、接受与老板事实上的不平等状态。 2、把老板当作第一顾客。3、把工作当作磨炼意志、召唤成功的场所。 4、员工要根据能力为自己定位。
拿上相关证据到劳动仲裁部门,法院,信访部门逐级上告,这就是我们的维权途径
收养关系是父母子女的关系除了基于血缘关系发生外,可以基于法律行为即收养而发生的关系。收养,是指通过一定法律程序,将他人的子女行为自己的子女加以抚养,使原来没有直系血亲关系的人们产生了法律拟制的父母和子
协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
老板突然辞退员工,工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放,此外,劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行,用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照劳动合同
搜集劳动关系存在的相关证据,如工资条,打卡记录、考勤簿、工服、工作往来信息、证人证言、录音等。公司倒闭老板跑路员工可以申请人民法院进行清算,人民法院应当指定有关人员组成清算组,以公司财产赔偿员工的工资,社会保险费用,经济补偿金和医疗、伤残补
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养