更新时间:2022.12.30
当事人签合同要赔违约金,双方协商一致即合理。双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于或高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或减少;没有约定违约金的,可以按照实际造成的损失承担违约责任
签合同要赔违约金,只要是双方协商一致就是合理的。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构
当事人签合同要赔违约金合理,但前提为当事人有违约行为。根据法律规定,当事人可以在合同中约定违约金的数额或违约金的计算方式,约定的违约金数额不得过分高于或低于实际损失。
签合同要赔违约金,只要是双方协商一致就是合理的。 如果双方在合同中约定了违约金的,应当按照约定赔偿违约金,约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机
以自己的劳动收入为主要生活来源,年满16周岁的未成年人签一般民事合同,与对方约定违约金的,违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。 而16周岁劳动者签订劳动合同,除违反服务期约定或者竞业限制约定的,不需要向用人单位支付违约金。 劳
16岁签合同违约要赔违约金需要分情况讨论: 1、16岁的未成年人,即便是没有工作、没有收入,在民事活动中发生违约行为,一样支付违约金。本人不能支付,监护人负责支付。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取
签合同要赔的违约金需要符合实际造成的损失,可以由双方当事人约定。我国法律规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
签了合同没干满不要赔违约金。劳动者想辞职的只需提前三十日以书面形式通知用人单位,如果劳动者在试用期内的,提前三日通知用人单位即可,不需要支付违约金。但如果劳动者出现违反服务期约定或竞业限制约定等情形的,则需要按照合同约定向用人单位支付相应违
合同违约赔偿金不一定需要赔,这是由于合同违约的情形发生之后,并不是只有支付赔偿金这一个解决争议的办法,因为违约责任的实质在于补偿非违约方因违约所遭受的损失; 所以承担违约责任的方式一般是财产性质的,包括继续履行、采取补救措施、支付违约金和赔
不合理。只有在两种情形下单位才可以要求支付违约金: 1、单位对员工进行了专业技术培训并约定了服务期,如果服务期没到员工要解除合同应支付违约金。 2、单位与劳动者签订了关于保守商业秘密和知识产权的协议,如果劳动者违反了约定,应当支付违约金。除
1、违约金金额及计算方法等均由合同签订双方约定;在合同中存在违约金条款,却在合同没写违约金金额的,需要依据违约金具体条款协商确定。 2、没有违约金条款的,在证明存在损失的情况下,也可要求相应的赔偿。
合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的,不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失,其中损失赔偿额应当相当于因违
签订合同后违约了要付违约金。双方当事人如果对合同违约责任有约定或协商一致违约方可以不支付违约金的,依照合同约定或协商。守约方还可以约定要求违约方按照合同约定承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任,不必要支付违约金。