辞退员工劳动纠纷怎么办？-员工纠纷问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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律师普法

劳动局怎么处理员工纠纷
发生劳动纠纷后，当事人申请人力资源和社会保障局申请仲裁。人力资源和社会保障局一般是先组织双方当事人调解。调解不成的，由仲裁庭根据双方提供的证据，仲裁。

2020.11.06 122
辞退纠纷员工如何诉讼
辞退纠纷诉讼中员工需要针对自己提出的主张进行举证，但是一般都是由用人单位进行举证。比如用人单位需要举证劳动者存在可以被辞退的情形，否则需要支付经济补偿金。

2020.01.20 109
被辞退，员工要解除劳动合同，怎么办？
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，用人单位应当以经济补偿为基础，支付两倍赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。

2020.06.19 290

专业问答

劳动纠纷辞退员工怎样补偿
1、计算期间是自你入职之日起，到合同被解除之日止。 2、经济补偿金标准是没工作满一年支付一个月补偿金，不满六个月的支付半个月，满六个月不满一年的支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算

2022-08-15 15,340
因辞退员工造成劳动纠纷如何处理
首先双方当事人可以进行和解。其次，可以选择进行调解，这是一个选择性的程序。再次，可以申请进行劳动仲裁，这是进行诉讼的必经程序，即对劳动争议实行仲裁前置。对于劳动争议，双方当事人都必须先由当地的劳

2022-08-09 15,340
解雇员工劳动纠纷怎么办
劳动合同纠纷处理方式 1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行

2022-07-06 15,340
深圳非法辞退员工劳动合同纠纷诉讼
社保争议在就业所在地（分公司）劳动与社会保障部门申请仲裁劳动关系包括合同劳动关系和事实劳动关系，只要你拿出事实劳动关系的证据（公司基本信息、工资单、职工花名册、保险清单等），能证明你与分公司存在事实劳

2022-06-13 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,528 2022.04.17
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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,194 2022.04.17
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什么是劳动纠纷
根据劳动合同法的相关规定，劳动纠纷一般也可以被称为叫“劳动争议”，劳动纠纷是日常中属于较为常见的一种纠纷；指的是劳动关系的中的劳动者和用人单位，在执行劳动法律和相关法规或履行劳动合同过程中，针对劳动权利和劳动义务关系所产生的一系列相关的争议

1,167 2022.04.15

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