劳动者解除劳动合同是怎样获得经济补偿金的-法律责任问题在线咨询-法师兄

行动指南

最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。” 上述是劳动者提出解除劳动合同经济补偿金的规定

相关专题推荐: 劳动合同解除后怎么算经济补偿金

律师普法

终止劳动合同后劳动者获得经济补偿金的情况是什么呢
终止劳动合同后不一定能获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。三、劳动合同到期后，单位维持甚至提高原有劳动条件

2020.09.21 60
劳动合同到期劳动者不续签,是否能获得经济补偿
固定期限的劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

2020.02.04 181
在什么情况下解除劳动合同可获得经济补偿金
用人单位提出解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿金的情况是：（一）经协商一致，由用人单位提出解除劳动合同；（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者

2020.06.23 143

专业问答

劳动者主动辞职的，劳动者是否可以获得解除劳动合同经济补偿金呢？
根据《劳动合同法》的规定，在劳动者主动辞职的情况下，劳动者是不能获得解除劳动合同经济补偿金的。但如果用人单位存在以下违法行为的除外。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时

2022-02-15 15,340
劳动者获得的解除劳动合同的经济补偿金是由用人单位支付还是劳动者
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动依法获得的解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位支付，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法

2022-03-01 15,340
劳动合同未到期单位解除, 劳动者是否有权获得经济补偿金和经济赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系，支付经济补偿金或赔偿金的标准与已提供劳动关系的年限有关，与劳动合同期限无关。更没有义务缴纳15年的养老保险。用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情

2022-03-01 15,340
劳动合同法劳动者解除劳动合同的经济补偿金是实发工资还是经济补偿金
应发工资，包括应缴纳的社保等。计算经济补偿金需要弄清晰发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。劳动关系的解除有多种方

2022-04-16 15,340

法律短视频

01:11
劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

8,481 2022.05.11
00:59
不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

1,303 2022.04.17
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

432 2023.01.04

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐