外国人在中国发生劳动争议处理方法-仲裁调解问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、协商。劳动争议发生后，当事人首先应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行。协商不是处理劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。 2、调解。

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外国人在中国的劳动争议如何调解
如果外国人在中国发生劳动争议，处理方法与中国境内的职工一样，可以依法通过协商、申请调解、申请仲裁等方式来处理。如果是申请仲裁的，由合同履行地或者单位所在地的仲裁机构管辖。

2020.10.18 77
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会要受理吗
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员会一般是会受理的。

2020.06.10 81
中国劳动争议仲裁在哪里办理？
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2020.12.24 173

专业问答

外国人在中国就业发生争议，应当向劳动争议仲裁委员会申诉吗
国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》（劳部发[1996]29号）第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《

2022-02-15 15,340
外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的是否属于劳动争议呢
外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，而不属于劳动法调整。因此，外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的，应当按照一般民事合同纠纷来处理。对外劳务合作企业组

2022-06-23 15,340
外籍劳工在中国就业发生劳动争议仲裁委员是否会要受理
外籍劳工在中国就业发生劳动争议后，仲裁委员有权受理。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时

2023-12-04 15,340
员工与国外雇主发生劳务争议属于劳动争议吗
外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系，属民法调整的范围，而不属于劳动法调整。因此，外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的，应当按照一般民事合同纠纷来处理。对外劳务合作企业组

2022-06-14 15,340

法律短视频

00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,070 2022.04.17
01:18
外国人一方在国内有住所的离婚如何处理
法院一般的做法是，对于可以达成调解协议的案件，法院一般会受理，并做出调解书。但是，对于不能达成调解协议的，若被告一方在国内有住所，原告在中国起诉离婚的，人民法院予以受理；若被告一方在国内无住所，或双方在中国境内均无住所，人民法院不予受理。根

895 2022.04.17
01:05
外国人在中国刑事犯罪怎么办
外国人在中国刑事犯罪的，依据属地管辖的原则，应当适用《中华人民共和国刑法》的相关规定。另外需要注意，不具有外交豁免权的外国人在中国犯罪，仍然需要承担相应的刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知，犯罪的行为或者结果有一项发生在中国

1,645 2022.04.17

仲裁不同阶段法律问题导航

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