更新时间:2021.11.04
劳动合同解除方法:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
如果公司不给解除劳动合同,劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同,如果公司拒不出具解除劳动合同,就可以到劳动部门投诉。劳动合同法中明确规定,公司应当在与劳动者解除或终止合同的时,出具解除或终止劳动合同的证明,在十五日内,给劳动者
公司与劳动者解除合同赔偿应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付;六个月以上不满一年的按一个月工资计算;不满六个月的按半个月工资计算;非法解除的,在此基础上双倍赔偿。
公司想解除劳动合同,劳动者分以下情形处理: 1、公司通过协商解除劳动合同的,双方协商一致才能解除,劳动者可以不同意,也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的,不需要劳动者同意,劳动者也不能要求赔偿,应当依法
公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,造成劳动者损失的,可以要求公司赔偿。此外,员工必须是提前30天申请辞职,而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。
具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 主要有以下两种情形:劳动者如果是正式员工,可以提前30
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
公司解除劳动合同符合条件的有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司违反规定解除劳动合同的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记,按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。 2、与企业解除劳动关系后须跨统筹地区接续基本养老保险关系
公司能当面解除与劳动者的合同关系。试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不
解除劳动合同后,劳动者找到新的用人单位的,原用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,由新用人单位未劳动者继续缴纳医保;用人单位未找工作的,可以以灵活就业人员身份自己直接缴纳医疗保险。