更新时间:2022.06.24
强奸自己老婆是否犯法应根据以下情况判断: 1、在司法实践中,如果在夫妻关系正常存续期间,丈夫强行发生性关系,不认为是强奸; 2、而在夫妻关系处在非正常时期,如起诉离婚阶段,一审判决离婚未生效阶段,夫妻关系没有法定解除,丈夫强行发生性行为的,
老公有生育险老婆没有可以报销。职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇;所需资金从生育保险基金中支付,妻子用老公的医疗保险需要满足已经失业并且进行失业登记条件。丈夫的社保需要累计缴满一年,且在享受待遇期间不能断保,双方生育子女符合国家
擅自流产并不会侵犯丈夫的生育权。在婚姻关系存续期间,夫妻双方因生育权冲突时,男方不得违背女方意愿主张其权利,也就是女性单方终止妊娠不构成侵权。
老婆用人单位未为其缴纳生育保险费,丈夫单位为丈夫缴纳生育保险费的,可以报销丈夫生育险,但只能享受生育医疗费,没有生育津贴。生育医疗费用包括下列各项:生育的医疗费用;计划生育的医疗费用;法律、法规规定的其他项目费用。
丈夫与妻子强行发生性关系,是否构成强奸罪,婚内强行发生性关系,是否构成婚内强奸,近年来一直是争论的热点。“婚内强奸”目前法律通说认为不构成强奸罪。之所以不构成强奸罪,一方面,因为合法夫妻关系本身包含了男女双方有性生活的权利与义务内容(长期没
擅自流产没有侵犯丈夫的生育权利。女性有生育的自由,也有不生育的自由。女性生育的权利不受包括丈夫在内的任何人的干预。另外,丈夫也不得以妻子擅自堕胎流产侵犯丈夫的生育权为由,请求损害赔偿。
老婆是否可以用老公的生育保险报销分情况而定。只有女方没有工作单位,才能由男方的生育保险报销生育时的医疗费用。而女方有工作单位,因为没有生育保险,则生育时的所有费用和生育津贴或者产假工资是由女方单位支付的。 生育保险报销需要提供什么资料 1、
自己缴纳社保可以领取生育津贴。但公司在产假期间发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,但单位已缴纳社保。产假期间,企业不需要向职工支付工资,而是凭女职工生育证明到生育保险基金处申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但企业为
生育险一般由单位代为办理,但是你需要准备相关的材料。生育保险报销要根据流程来办理: 怀孕后,带户口本、结婚证、身份证等相关证件,由单位经办人办理生育保险就医登记。确定产检和生小孩的医院。 生育时,将就医登记表带到医院。这样使得社保局、医院核
可以。配偶生育的男职工需要提交的材料: 1、计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件)。 2、医疗部门出具的婴儿出生(死亡)证明(原件及复印件)。 3、男职工本人身份证(原件及复印件)。