更新时间:2022.06.18
合同类别包括买卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同,承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同,委托合同,行纪合同,居间合同等。
合同类别分为:买卖合同,供用电、水、气、热力合同,赠与合同,借款合同,租赁合同,融资租赁合同; 承揽合同,建设工程合同,运输合同,技术合同,保管合同,仓储合同,委托合同,行纪合同,居间合同。
一般人容易将劳动和劳务两个概念混淆。从适用法律角度来看,劳动者依照《劳动合同法》的规定获得工资报酬;而劳务者的报酬是根据《合同法》中有关承揽合同、技术合同、居间合同等取得。签订劳动合同的员工,享有《劳动合同法》的权利义务,和用工单位存在着雇
劳务合同和劳动合同区别如下: 1、主体资格不同,劳动合同的主体只能一方是法人或组织; 2、主体性质及其关系不同,劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系; 3、报酬的性质不同,因劳动合同的履行而产生的劳动报酬; 4、用人单位的义务不同
劳动合同与劳务合同的区别主要体现在:1.主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既能是法人、组织之间签订,也可以是
劳动合同和劳务合同区别如下: 1、主体不同劳动合同主体具有特定性,劳动合同的一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人,另一方必须是法人等用人单位。劳务合同的主体则具有广泛性; 2、合同履行过程中的地位不同劳动合同的双方具有从属性。订
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别∶ (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同
无效的劳动合同如下:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合
解除劳动合同的种类包括: 1、协商一致解除; 2、劳动者单方解除; 3、用人单位单方解除。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同
劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (一)有固定期限的劳动合同,亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短,长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (二)
按照劳动合同期限的长短,劳动合同可分为三种: 1、有固定期限的劳动合同,指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满,双方当事人的劳动法律关系即行终止。 2、无固定期限的劳动合同,指企业等用人单位与劳动者订立的,没有期限
“解除劳动合同的种类有: (一)双方协商解除劳动合同; (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除; (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
有下列种类: 1.有固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。 2.无固定期限劳动合同。劳动合同只明确合同的起始日期,而没有明确终止日期,是合同期限不固定的劳动合同。 3.以