更新时间:2021.11.04
《劳动法》解除劳动合同补偿的规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
解除劳动合同的赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
新劳动法解除无固定期限劳动合同,若属于用人违法解除的,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿;若是劳动者因个人原因主动离职的,不进行经济补偿或赔偿;若用人单位与劳动者进行协商之后解除的,可以要求支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同的规定,具体如下: 1、劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同; 2、劳动者可以与用人单位协商一致解除; 3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
对于违法解除或者终止劳动合同赔偿金的标准,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计
劳动法解除劳动合同补偿规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同赔偿金标准:违法解除劳动合同的,用人单位需要支付双倍的经济补偿金,因此此时,劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资作为经济补偿金。
解除劳动合同赔偿标准: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公