更新时间:2022.10.09
用人单位拖欠工资是常见现象,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 一、有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。 申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容: 1、劳
发现老板恶意拖欠工资,工人可以采取以下方式维护其合法权益: 1、劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁,保护合法的民事权利。仲裁委员会作出调解书或者裁决,要求用人单位支付劳动报酬,但用人单位逾期不履行的,劳动者可以向人民法院申请执行; 2、劳
拖欠工资有欠条的,可以通过以下几种方式讨要工资: 1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者
老板欠薪,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;直接向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当事人就已经发生的劳动纠纷向可以劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选择,调解协议不具有强制执行力,如果一方反悔,可以向仲裁机构申请仲裁。
老板拖欠工资,首先双方进行协商解决,如果协商不成的,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。也可以直接向法院申请支付令或者去法院提起诉讼,追讨自己的工资报酬。
老板拖欠工资,协商索要不成,职工可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令老板限期支付工资,逾期支付的,还应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;职工也可以申请劳动仲裁索要工资。
老板拖欠工资的,可以向各地劳动执法部门举报,劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁,如果对仲裁不服,也可以到人民法院起诉、强制执行。
如果老板欠薪,劳动者要维权的,可以先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以依法报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的可以向法院起诉。
根据我国相关法律、法规的规定,拖欠工资者,可以向劳动部门治安监察大队进行投诉,也可以直接去申请劳动仲裁。首先,应该向市劳动局进行投诉。然后相关部门会去公司进行调查了解,如果事情是真的,他们会出面调解,并警告所在公司的行为已经违反了劳动法,会
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。有欠条的,可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况。
拖欠工资的维权方式有:向劳动行政部门投诉、向当地人民法院申请支付令、依法申请仲裁、提起诉讼等。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。