更新时间:2022.06.12
分立公司是可以签合同的,但是一般需要总公司的签字。分公司不是独立的法人机构,其民事责任由总公司承担,但分公司可以以自己的名义依法订立合同,只要合同的内容真实合法的,合同就是有效的。
公司交易并不是必须都签订合同的,但是签订合同具有法律效力,能够得到保护,不签订合同容易发生纠纷。依法成立的合同,受法律保护,当一方合同违约时,可以为另一方提供法律救济途径。
子公司员工同样需要签订劳动合同。 我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日
可以。公司成立之前还不具有法人资格的,不得以法人的名义签订合同,只能以自然人的名义签订。当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。
公司交易不是都签订合同,主要是是签订的合同是具有法律效力的,能得到保护,而不签合同则容易发生纠纷。而双方的书面承诺,则有法可依,有据可寻,促使绝大部分合作者,都可以规范的承诺和履行合作的内容。从而使合作的结果合法化,降低违约的风险,促使社会
公司交易不是必须都要签订合同。签订书面的合同是订立合同的一种方式,但是如果交易能够即时完成的,当事人也可以通过口头约定等方式订立合同、履行合同。
公司签订合同只盖公章是可以的。只要订立合同的当事人之间没有特殊约定的,则在合同上签字或者盖章、按手印后合同均可成立。公司公章是公司处理内外部事务的印鉴,所以盖了公章的合同是具有法律效力的。
是的,必须要签订。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。按我国法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
员工和单位签订劳动合同到期,那么劳动合同终止,劳动关系解除。只有在员工有续签意愿的情况下,单位需要和员工续签合同,否则单位需要支付员工经济补偿。如果单位要求续签,员工不愿续签,那么劳动合同终止。并没有必须要续签的规定。
不是的,如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需
不是。签订合同是民事主体实施的民事法律行为之一,可以通过代理人实施。代理人实施该行为的,应当以被代理人的名义实施,同时要有被代理人的授权委托书。
公司合同一般需要法定代表人签字。公司是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的法人组织。代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。