无效劳动合同怎么处理-怎么处理问题在线咨询-法师兄

行动指南

对无效劳动合同一般采取变更或撤销的办法。采取欺诈、胁迫手段订立的劳动合同多是撤销。欺诈、胁迫方应对对方因此而造成的损害承担赔偿责任。若双方当事人均有过错，各自承担相应的责任。对无效劳动合同，劳动者和用人单位协商一致可以解除合同。劳动者也可以单方解除合同，但应当提前30日以书面形式通知用人单位，无需征得用人单位同意，用人单位应当及时办理有关解除劳动合同的手续。

相关专题推荐: 有劳动合同如何处理无效劳动合同

律师普法

劳动合劳动合同无效怎么办同无效怎么办
１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是

2020.11.04 124
无效劳动合同如何处理的
无效劳动合同按照劳动法的相关规定处理，劳动合同无效的，双方之间的劳动关系无效，如果被确认劳动合同无效前，劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

2020.05.31 211
无效劳动合同的确认及其处理
1.撤销合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。全部无效的劳动合同是国家不予以承认和保护的，应通过撤销合同来消灭依据该合同而产生的劳动关系，即劳动合同整体被确认无效。如正在履行的合同，要停止履行2.修改合同。对于修改合同的

2020.01.21 75

专业问答

劳动合同被确认无效的劳动者怎么处理
劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬。第二种

2022-10-15 15,340
劳动合同无效或者部分无效的情形如何处理，劳动合同无效应如何处理
《劳动合同法》第二十六条详细规定了劳动合同无效或者部分无效的情形，劳动合同无效或者部分无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议，可以向单位所在地人力资源与社会保

2022-03-09 15,340
劳动合同有哪些情形下无效劳动合同无效情形处理
按照法律规定，这种情形下导致劳动合同无效主要是以下这几种情况： (一)订立劳动合同的主体不符合法律、法规的规定法律规定签订劳动合同的劳动者一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，企业与未满十

2022-04-13 15,340
合同无效如何处理劳动争议
1、劳动合同无效，可以通过协商、申请调解、仲裁、起诉等方式来处理劳动争议。 2、但如果是对劳动合同无效或者部分无效有争议的，则由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合

2022-11-13 15,340

法律短视频

00:51
劳动合同被确认无效
劳动合同被确认无效，一般可以分为以下的三种情况，具体如下： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立，或者变更劳动合同的； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 3、违反法律、行政法规强制性规定的。

2,130 2022.05.11
01:27
合同无效定金条款怎么处理
定金是指当事人双方为了保证债务的履行，约定由当事人一方先行支付给对方一定数额的货币作为担保，债务人履行债务以后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金

1,296 2022.04.17
00:51
房产无效合同如何处理
房产合同无效的处理的方法如下： 1、房产合同是否无效，由法院、仲裁机关确认，而不是由买卖双方或一方决定的。房产合同无效的法律后果包括返还财产，作价补偿，赔偿损失； 2、确认房产合同无效前，买受人已经实际使用房屋的，应当支付相当于房屋租金的使

353 2022.11.21