工作合同没到期辞职需要承担什么法律后果？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工违反服务期约定辞职，要向公司支付违约金。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，跟员工订立协议，约定服务期后，员工违反约定辞职，即要支付违约金。并且，赔偿违约金时，违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

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律师普法

劳动合同没有届满，辞职会承担什么后果
劳动合同未到期，员工辞职除和用人单位约定的培训服务期未满需要支付相应的培训费用外，不需要承担法律后果。劳动者想要辞职的应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履

2022.08.09 160
为他人作担保需要承担什么后果
为他人作担保需要承担担保责任，担保责任分为一般担保和连带责任担保，如果借款人不还款，担保人是要负上还款责任的。

2021.02.10 134
合作关系法律后果如何承担
普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。

2020.11.12 466

专业问答

辞退无固定期限合同的员工需要承担怎样的法律后果
如果用人单位是违法辞退无固定期限劳动合同的劳动者的，是需要向劳动者支付其赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿；如果用人单位是合法解除无固定期限劳动合同的劳动者，是不需要支付任何经济补偿

2022-03-15 15,340
如果员工要辞退，公司需要承担什么后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿，标准是经济补偿的两倍。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付

2021-11-16 15,340
劳动合同未到期, 公司单方面解除, 需要承担什么法律后果
如果单位违法解除合同，需要承担相当于双倍补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月

2022-03-20 15,340
辞职后如果没有签合同辞职需要怎么赔偿
很多人不清楚没签合同辞职怎么赔偿，具体来说已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者

2022-08-20 15,340

法律短视频

01:16
工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

4,501 2022.05.11
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

7,999 2022.04.17
00:59
恶意举报要承担怎样的法律后果
恶意举报要承担以下法律后果： 1、行为人恶意举报他人的，若其主观目的是想让被害人承担刑事责任，情节严重的，可能构成我国诬告陷害罪。我国人民法院对于犯该罪的犯罪分子，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制； 2、造成严重后果的，处三年以上十年

4,942 2023.03.29

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