更新时间:2022.09.16
五险一金可按下列比例来缴纳:养老保险个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳,个人无需缴纳;住房公积金的缴存比例在5%-12%之间。而个人所得
应交个人所得税工资-个人交五险一金金额-个人所得税扣除额3500元)*适用税率-速算扣除数。 五险,指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险金,指住房公积金。
个人是无法缴纳五险一金的,必须由单位代缴。个人所得税起征点为5000元。只要你的工资只有5000元或5000多元,就得缴纳个人所得税。个人所得税应纳税=(工资-个人缴纳的五项保险金额和一笔基金——扣除个人所得税3500元)*适用税率-快速扣
工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元=X。不征税所得、免征税所得一般是指定扣除标准,“五险一金”:1.养老保险:单位每个月缴纳21%,自己缴纳8%;2.医疗保险:单位每个月缴纳9%,自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管
五险一金和税分别为:养老保险个人交纳8%,单位交纳22%;医疗保险个人交纳2%,单位交纳10%;失业保险个人交纳1%,单位交纳2%;工伤保险和生育保险只由用人单位交纳,个人无需缴纳;住房公积金的缴存比例在5%-12%之间。个人所得税为全月应
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。具体金额要看各地的情况。
计算方法是: 一、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 二、医疗保险:单位缴费8%至12%,个人缴纳2%; 三、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 四、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 五、生育保险:单位缴纳0.8
单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过起征点的,即需要交纳个人所得税。另外,用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。
收入中五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的,一般缴纳的比例如下: 1、养老保险:单位按基数20%缴纳,个人按基数8%扣缴; 2、失业保险:单位按照基数的1.5%缴纳,个人按照基数0.5%缴纳,农民工个人不缴费; 3、工伤保险:单位按照
五险一金的算法:单位一般按缴费基数的20%来缴纳养老保险、按8%来缴纳医疗保险、按2%来缴纳失业保险、按0.8%来缴纳生育保险、按1.5%来缴纳工伤保险、和按12%来缴纳公积金;而个人一般按8%来缴养老保险、按2%来缴医疗保险、按1%来缴失
通常情况下,工资、薪金所得属于非独立个人劳动所得。这里所称非独立个人劳动,是指个人所从事的是由他人安排或指定并接受管理的劳动,工作或服务于公司、工厂、政府机关、事业单位的人员(个体私营企业主除外)均为非独立劳动者。通常情况下,工资、薪金所得
1、个人所得税应税所得项目根据《个人所得税法》规定有九项,工资薪金所得只是其中一项; 2、五险一金是指基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险以及住房公积金,其中生育保险和工伤保险不需要个人承担,因此跟个人所得税有关系的实际