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五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,公司和个人按照一定的比例进行缴纳,因此每个人五险一金并不相同。除此之外,各地可能略有不同。一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。
1、离职补偿是指月工资,加三是指赔偿三个月。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
费用的计算方法是:养老保险金=工资×6%(个人交纳比例)+工资×25.5%(单位交纳比例);医疗保险金=工资×1%(个人交纳比例)+工资×5.5%(单位交纳比例);失业保险金=工资×1%(个人交纳比例
社保缴费比例你可以在社保局查询的到的,都是公司和员工各自承担一部分,档次不同比例会不一样,比如公积金,最低比例不低于5%,最高不超过12%,然后新入职开始卖社保,大概也就口200-300左右,之后会随
1、职工请病假期间,与用人单位也是存在劳动关系的,按规定用人单位仍需要给职工购买社保的。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负
五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的,个人缴纳社保的缴费基数各地不同,而且不同工作其具体的每一项具体险种的缴纳额度也不相同。 具体金额要看各地的情况。各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。 缴费基
个体户小店办五险一金的方式如下:个体户、自由职业者,可以到当地社保中心,部分地区在街道社区也可办理,以灵活就业人员身份,申请缴纳职工医保和养老保险。 需要注意的是,以灵活就业人员这种方式来缴纳职工医保和养老保险,并不会影响退休后的待遇,退休
个人只能交基本养老保险和医疗保险,住房公积金是无法缴纳的。社会保险应当包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,个人可以购买养老保险和医疗保险,个人应当去当地的社会保险经办机构办理社会保险登记,直接向社会保险费征收机构缴纳社会保