更新时间:2022.03.24
劳动者违约一般不需要缴纳劳动合同解除违约金。但用人单位为劳动者提供专项培训费用,并约定了服务期限,或用人单位与负有保密义务的劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款的除外。
违约金一般不需要缴纳增值税。对于违约金缴纳增值税,只有一种情形,违约金是要计入销售额。目前,越来越多的企业在会计核算时开始涉及违约金收入,如何判断违约金是否要缴纳增值税,为根本和重要的依据是违约金是否符合销售额的特征。
合同的终止并不以支付违约金为条件。 根据《民法典》第五百五十七条的规定,有下列情形之一的,债权债务终止: (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权债务同归于一人; (六)
违约金如果被计入销售额的,要缴纳增值税,否则一般不需缴纳增值税。而在我国境内销售货物或者加工、修理修配劳务,销售服务、无形资产、不动产以及进口货物的单位和个人,是增值税的纳税人。
违约金应当依法缴纳营业税。 违约金属于价外费用,包括收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、罚息及其他各种性质的价外收费。 纳税人收到违约金也应一并缴纳营业税。
解除劳动合同违约金一般不需要支付,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的,则需要支付违约金。
单方解除合同不一定需要付违约金。如果合同的一方当事人享有解除权,可以解除与合同而不需要支付违约金。如果合同约定了解除事项,当该事情出现时,双方都可以解除合同且不需要支付违约金。双方协商将合同解除的,也不需要支付违约金。当法定事由出现时,一方
违约金收入不需要缴纳个税。应当缴纳个人所得税的情况有:工资、薪金;劳务报酬;稿酬;特许权使用费;经营所得;利息、股息、红利;财产租赁;财产转让;偶然所得共九种类型。违约金不属于其中任何一种,自然不需要缴纳个税。
如果教师单方解除聘用合同,则按没有履行合同规定的服务期限来计算支付违约金。一般以没有履行期限1年赔偿校方1万元甚至更多来计算,不足1年的,按1年计算。
合同没有规定违约金不可以要求滞纳金。滞纳金属于违约金的一种,当事人没有事先约定违约金的,不可以要求违约方支付违约金,但是可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施、赔偿损失等违约责任。
如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理。合同法规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加
未入职违约金不应该缴纳。法律赋予劳动者选择职业的权利。如果劳动者认为职业不适合自己,可以通知用人单位无法入职,而这并不属于违约,也不需要承担违约责任。