更新时间:2022.06.10
根据我国法律规定。 1、如果用人单位对劳动者没有按时支付全额劳动报酬的时候,劳动者可以解除与用人单位的劳动合同。 2、会由劳动部门下令在一定期限内支付员工劳动报酬,如果过了期限不支付的话,则会下令用人单位按照应该支付金额的50%以上、100
无故拖欠工资由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
首先,劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时支付赔偿金。无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
无故拖欠工资的法律后果:由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者以此为由单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿;其他。
用人单位无故拖欠工资有以下后果:1、劳动者离职的风险,劳动者可以解除劳动合同,造成人员流失,对公司的形象和信誉也有影响;2、有要承担民事责任的风险,如果无故拖欠工资,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百
无故拖欠职工工资的法律后果是由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。其中,经济补偿金按照拖欠工资金额的百分之二十五计算。
无故拖欠职工工资的法律后果是会被劳动行政部门责令在限期内支付;如果逾期不付工资的,会被责令向劳动者加付赔偿金;以及劳动者可能会采取申请调解、仲裁等方式来维权。
如果劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况,劳动者可以采取合法的手段来追讨工资,维护自己的合法权益。劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外还可以到人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果,还可以去法院申请
单位拖欠工资的后果:用人单位要在规定的时间内全额支付劳动者的工资报酬外;否则劳动者可以向劳动局举报投诉,由劳动局对单位作出行政处罚决定;如果劳动者因此与单位解约的,单位还要支付经济补偿金。
拖欠工资的用人单位依法要承担民事责任。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于
用人单位依法要承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百