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劳务合同中的违约金问题

更新时间:2022.03.01

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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。根据劳动合同法第二十二条的规定,违约金应当最高是5万元,而单位要求劳动者支付的违约金最高是3万元。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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