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申请劳动仲裁有什么风险?

更新时间:2022.01.21

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劳动仲裁的7种风险,发生劳动争议的当事人应注意避免。这7种劳动争议风险分别是: 1、仲裁请求不当的风险。 2、超过仲裁时效的风险。 3、逾期改变仲裁请求的风险。 4、不按时出庭的风险。 5、举证不能的风险。 6、不按时交纳仲裁费用的风险。 7、不当行为的风险。
律师普法
  • 职工申请劳动仲裁时存在哪些风险
    职工申请劳动仲裁时存在哪些风险

    仲裁时效过期的风险;申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险;不按时出庭的风险;举证不能的风险;申诉人请求不当的风险;不遵守仲裁纪律的风险;其他。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

    2020.04.02 206
  • 被辞退怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁
    被辞退怎么申请劳动仲裁申请劳动仲裁

    被辞退,在一年内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

    2020.10.31 360
  • 劳动仲裁风险有哪些啊
    劳动仲裁风险有哪些啊

    风险包含以下: (一)仲裁请求不当的风险; (二)超过仲裁时效的风险; (三)逾期改变仲裁请求的风险; (四)不按时出庭的风险。《劳动法》第八十二条规定,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内,当

    2020.02.04 69
专业问答
  • 劳动仲裁申请有哪些风险怎么走

    (一)仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 (二)超过

    2022-05-19 15,340
  • 劳动者申请劳动仲裁有哪些风险,劳动合同仲裁的法律风险具体有哪些

    1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,否则劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求,应当自劳动

    2022-02-15 15,340
  • 劳动仲裁申请风险有哪些是怎么规定的?

    1.仲裁请求不当的风险。当事人申请仲裁时,应根据客观事实和有关法律、法规,提出属于劳动争议仲裁受理范围的请求事项,反之除要负担相应的仲裁费用外,对其不当的请求,劳动争议仲裁委将不予支持。 2.超过仲裁

    2022-07-03 15,340
  • 职工申请劳动仲裁后存在哪些风险

    员工申请劳动仲裁存在以下风险:仲裁时效过期的风险;申请仲裁的仲裁委员会无管辖权的风险;不按时出庭的风险;无法证明的风险;投诉人请求不当的风险;不遵守仲裁纪律的风险;其他。对仲裁裁决不服的,可以向人民法

    2021-11-06 15,340
法律短视频
  • 异地申请劳动仲裁 00:53
    异地申请劳动仲裁

    申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁,要提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,劳动部门才会进行受理、审核,而且在发生劳动争议时,必须要规定

    1,922 2022.05.11
  • 怎么网上申请劳动仲裁 01:16
    怎么网上申请劳动仲裁

    劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在

    11,502 2022.04.17
  • 劳动仲裁网上申请流程 01:06
    劳动仲裁网上申请流程

    劳动仲裁不可以在网上申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,发生劳动争议的,劳动者可以先与用人单位协商解决,如果协商不成的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲

    5,231 2022.04.17
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