更新时间:2021.11.04
公司解除劳动合同,原因不同相应的赔偿也不同。 (1)公司无故解除劳动合同,单位需要支付双倍的经济性补偿; (2)单位经济性裁员,解除劳动合同需要支付经济补偿; (3)因劳动者存在过错而解除劳动合同的,公司不需要支付补偿。 经济补偿按劳动者在
单位解除合同赔偿的标准规定为: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付; 2、6个月以上不满1年的,按1年计算; 3、不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定
确定解除劳动合同的赔偿额度的办法:属于《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地
解除劳动合同的赔偿额度是按劳动者在单位的工作时间和其月工资水平来计算的。如果单位违法解约的,则劳动者在该单位的工龄每满一年,赔偿二月的工资;六个月以上不满一年的,按二个月的工资计算;不满六个月的,赔偿一月的工资。
解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的,《劳动合同法》对其有明确规定,其具体规定而下:第一、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多
单位协商解除劳动合同赔偿的规则是:按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向按半个月计算。且前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合同期内解除劳动合同,用人单位向劳动者支付的经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除的,用人单位应当以经济补偿为基础,支付两倍赔偿金;属于其他情形,用人单位不需要赔偿
劳动者违法解除劳动合同,约定违约金的,依法支付违约金,给用人单位造成损失的,还应当承担赔偿责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
解除劳动合同的补偿标准是: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合法解除劳动合同有经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单