劳动合同与实际工资不一致是合法的吗？-劳动仲裁程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动合同工资和实际的不一致是不合法的，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。

律师普法

劳动合同与劳动合同实际工资不一致有没有效
劳动合同写的工资跟约定的工资不一致无效，双方无异议的有效。用人单位实行同工同酬，合同工资不得低于当地公布的最低工资标准，实发工资与约定工资不符的可以注意收集发放记录等证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2020.12.23 134
劳动合同和实际工资不一致如何仲裁
有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。

2020.01.04 398
劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗？
劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致，如果单位少发的，不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工资；如果合同中的工资约定不明确的，则双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同的，则实行同工同酬。

2020.08.18 124

专业问答

工资在劳动合同上与实际发放不一致怎么办
1、对根据《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。 2、如果聘书的内容不具备劳动合同的必备条款，就不能视为签订了劳动合同。但是如果

2023-06-05 15,340
劳动合同与实际使用人不一致的，该合同是否有效
该劳动合同有效。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；或经当事人协商一致可以变更用人单位主

2022-03-20 15,340
要与我签实际工资与合同工资不一致的怎麼办？
实际工资与合同工资不一致，这种情况很普遍，一般企业解释说差额部分是绩效奖金和各种补贴，实际上是为了按较低的社保基数缴纳社保。如果劳动者认为单位此举侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁来要求重签合同和

2022-10-18 15,340
实际工作部署与劳动合同不一致要如何办？
在出现劳动争议（如企业解除合同时），如发生工伤事故时，对员工维权不利，那再问一下有没有参加社保，参加社保是以那家公司的名义，如果参加了社保，发生争议时对员工是有力有利的证据。

2022-07-17 15,340

法律短视频

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合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

762 2022.10.08
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

6,339 2022.05.11
01:21
合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

503 2022.05.27