企业辞退员工有哪些法律规定-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

关于企业辞退员工的法律法规是在双方协商一致的情况下可以辞退员工，可以不支付任何经济补偿金辞退员工的情形主要是不符合录用条件的，违反劳动纪律的或者被追究刑事责任的，等诸如此类职工自身有问题的情形。违法辞退员工的要支付补偿金。

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企业调岗变相辞退员工有哪些法律依据
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。

2020.11.12 894
企业依法辞退员工应有哪些条件
用人单位依法辞退员工的情形包括：劳动者有过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同；劳动者有非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。

2020.03.29 94
企业辞退孕妇有哪些赔偿规定
公司辞退孕妇，如果采用无过错性辞退的方式，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍赔偿孕妇，即孕妇在公司每工作满一年，公司要向其支付二个月的工资；如果依法采取过错性辞退的方式，则无需支付赔偿或者补偿。

2020.01.23 79

专业问答

员工被企业辞退有哪些补偿
一般员工被辞退的补偿是，劳动者每满一年就会按一个月的工资来进行补偿，如果是六个月不满一年的也会按一个月的工资来进行支付，如果没有满半年的就会按半个月的工资来支付给劳动者。

2022-11-09 15,340
企业员工辞退的情形有哪些
1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究刑事责任员工的

2021-09-30 15,340
企业关于怀孕员工可以辞退员工的规定有哪些
如果劳动者，包括怀孕期间的女职工有以下情形之一，用人单位可以解除劳动关系： 1、严重违反用人单位的规章制度的。 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动

2023-09-13 15,340
企业对员工辞退十年以上都有哪些规定
一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么第

2022-10-08 15,340

法律短视频

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

662 2022.05.24
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,200 2022.04.17
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,491 2022.04.17