员工入职没签劳动合同怎么办？-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司方面出具签订劳动合同通知书，入职前发放给新员工，如若员工不愿意签订，宁愿不要这种员工，也要规避企业的风险。员工进入单位时，公司人事部可以给员工签订入职前的协议，这个非常重要，可以有效的避免劳动争议，可公司带来不必要的麻烦。

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律师普法

员工入职劳动合同什么时候签
用人单位如果超过一个月不满一年，没有和劳动者签订劳动合同，应该向劳动者每个月支付二倍工资。

2020.01.10 237
公司裁员没有赔偿,入职也没签劳动合同怎么办
这是属于事实劳动关系。可以向人社局劳动保障监察大队控告要求补签劳动合同付双倍工资，同时按照工作时间支付经济补偿金缴或者结清劳动关系存续期间的五险一金，全面维护劳动者合法权益。

2020.04.25 128
员工还没入职劳动合同是否可以提前签
可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。

2020.04.17 140

专业问答

员工入职不签劳动合同怎么办？员工入职不签劳动合同有哪些注意事项
一、员工入职不签劳动合同怎么办？首先，法律规定用人单位共和员工签订劳动合同是单位的义务，其次，如果员工坚持不签定合同，用人单位将面临着严重的后果，这个时候最好的办法就是不雇用这种员工。二、注意事项单位

2022-03-14 15,340
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？入职后公司不和员工签劳动合
入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。入职后公司不和员工签劳动合同怎么办？不签订劳动合同的情形主要

2022-04-09 15,340
入职不签合同怎么赔偿没有签劳动合同的员工
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效

2022-02-02 15,340
员工入职不签劳动合同, 可以不签劳动合同吗, 没签劳动合同怎么赔偿
用人单位可以解除劳动合同，但不可以不签劳动合同还继续用人。没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动

2022-02-14 15,340

法律短视频

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,712 2022.05.11
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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,012 2022.04.17
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,709 2022.04.17

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