更新时间:2022.06.19
劳动合同到期如果双方都不想续签的可以解除劳动合同,但有下列情形的不能解除劳动合同,应当续延至相应的情形消失时终止: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患
签定劳动合同时用人单位没写劳动期限,按照《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同期限属于劳动合同的必备内容,该份合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院认定为无效。劳动者可以主动与用人单位协商约定劳动合同期限。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;等等。
当事人不可以随时解除无固定期限劳动合同,除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在过失性辞退情形,对方才可以立即解除。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的
无固定期限的劳动合同可以提前解除。无固定期限的劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,它的法律效力可以一直延续到劳动者退出工作岗位或者因发生意外事故而丧失劳动能力时为止。但如果出现法定解除合同的情形,无固定期限的劳动合同也可
无固定期限劳动合同解除可以要求用人单位给予经济补偿,在我国劳动合同解除规定中没有经济赔偿。签订了无固定期限劳动合同的劳动者在用人单位解除劳动合同时,如果是双方协商一致解除劳动合同的,那么用人单位应当按照劳动者的工作年限给予经济补偿。工作期限
无固定期限的劳动合同可以提前解除。劳动者要解除劳动合同,可以与用人单位协商一致;协商不成的,可以提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期提前三日即可。
无固定期限劳动合同不可以随时解除,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
在签订无固定期限劳动合同后公司能与劳动者解除该合同。如果双方协商达成一致的,可以解除该合同;或者劳动者具有严重违反用人单位的规章制度等过错的,公司也可以依法去解除合同。
企业可以通过以下方法解除无固定期限劳动合同:过失性辞退;无过失性辞退;经济性裁员;与劳动者协商一致解除。除过失性辞退外,其他解除劳动合同的情形,企业应当向劳动者支付经济补偿。