更新时间:2021.11.04
劳动者用人单位是可以解除劳动合同的,但是必须要双方协商好才可以;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
劳动者在任何情况下都可以解除劳动合同,但是要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内的需提前三日通知。 但是在用人单位有过错的情况下,劳动者解除劳动合同,还可以向单位主张经济赔偿。
公司一般是不能单方面解除与劳动者的合同关系的,但是有劳动者有以下情形的,用人单位可以单方解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动
劳动者提出辞职,一定的期限届满之后就解除劳动合同。正式员工需要辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,那么劳动合同就会解除。在试用期的,提前三天通知用人单位即可,在三天期满之后,劳动合同解除。
员工离职必须办理离职手续并解除劳动合同,如不解除则还是属于公司员工。在员工依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)。
辞职劳动合同解除条件:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬、依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律损害劳动者权益的等等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
公司单方面解除劳动合同职工不同意应以职工工作年限为基础每满一年支付二个月工资的进行赔偿,六个月以上不满一年的,按二个月工资进行赔偿;不满六个月的,按一个月工资进行赔偿。职工存在法定过失被解除劳动合同的,公司无需赔偿。