更新时间:2022.06.02
合同的形式分为:书面形式、口头形式或者其他的形式。其中书面的形式包括合同书、信件、电报等形式;而电子数据交换、电子邮件等数据电文能够视为书面形式。
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
合同解除可以分为单方解除、协商解除、约定解除、法定解除。单方解除,是指解除权人行使解除权将合同解除的行为。它不必经过对方当事人的同意,只要解除权人将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。
电子合同分为以下几类: 1、从电子合同订立的具体方式来看,可分为电子数据交换合同和电子邮件合同; 2、从电子合同标的物的属性来看,可分为网络服务合同、软件授权合同和需要物流配送的合同; 3、从电子合同当事人的性质来看,可分为电子代理人订立的
委托合同的分类: 1、根据权限范围可以分为特别委托和概括委托; 2、根据委托报酬可以分为有偿委托和无偿委托; 3、根据委托人数可以分为共同委托和单独委托。
合同可分为下列类别:买卖合同;供用电、水、气、热力合同;赠与合同;借款合同;租赁合同;融资租赁合同;承揽合同;建设工程合同;运输合同;技术合同;保管合同;仓储合同;委托合同;行纪合同;以及中介合同。
劳动合同分为以下几类: 1、固定期限劳动合同。其是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; 2、无固定期限劳动合同。其是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其是指用人单位与劳动者约
委托合同可以分为特别委托合同和概括委托合同,根据受托人的人数,可以分为单独委托合同和共同委托合同。根据受托人产生的不同,委托合同可以分为直接委托合同和转委托合同。
法人分为营利法人、非营利法人和特别法人三类。以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人,为营利法人。营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。
按合同的效力,合同可以分为有效合同、无效合同、可撤销合同、效力待定合同。有效合同是指够产生当事人预期法律效果的情形;无效合同是指不发生法律效力,不会对合同当事人产生约束的合同;可撤销合同是指存在法定可撤销事由,可以被撤销的合同;效力待定合同
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)固定期限:即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限:即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无
劳动合同期限分为以下几类: 1、有固定期限,即在合同中明确约定的效力期限,期限可以长也可以短,长到几年、十几年、一年或几个月; 2、没有固定期限,即劳动合同只约定起始日期,没有具体终止日期; 3、以完成一定的工作为期限,即以完成一定的工作或
劳动合同类型有以下三种: 1、固定期限劳动合同; 2、无固定期限劳动合同; 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同应当具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其