更新时间:2022.06.23
单位不支付工资的,劳动者应该与其协商,要求单位要合理期限内向其进行支付;如果单位拒绝的,劳动者可以向当地的劳动保障行政部门投诉;去依法申请仲裁;或者对仲裁裁决不服的,去提起诉讼。
单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;或者通过诉讼途径解决。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付,工资的最长支付周期为一个月,也就是至少每月支付一次,超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付,有关法律规定,如遇节假日或休息日
如果用人单位不及时支付工资,劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;或者通过诉讼途径解决。
如果公司欠钱是正常的民间借贷的,可以通过以下方式解决: 1.协商方式:如果他人欠钱不还的,在约定的还款期限届满后,可以协商分期还款等。该种方式比较便捷,但是没有强制执行力的保障。 2.诉讼方式:如果无法达成一致意见的,债权人索要无果,可以携
单位没有按时支付工资,劳动者可以有以下两种维权方式: 1、向当地劳动执法监察大队及社会保障部门反映此事; 2、直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。根据《工资支付条例》第四十九条规定,对拖欠或者克扣劳动者工资的用人单位,劳动保障行政部门应责令其
用人单位不及时支付工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位加付赔偿金。劳动者还可以向人民法院请求支付令,向仲裁委员会申请仲裁。
公司不支付工资可以申请劳动仲裁。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金: 1、无故克扣或拖欠劳动者工资的; 2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的; 3、低于当地最低