被公司辞退和开除有何区别?-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

开除，也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法规定，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

律师普法

开除、除名、违纪辞退有什么区别
开除是对具有严重违反劳动纪律的职工，依法强制解除劳动关系的一种处分。除名是对旷工的职员强行解除劳动关系的一种处理措施。违纪辞退辞退是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强行措施。

2020.02.03 102
辞职和被开除的社保上的区别
社保在离职要求上没有什么区别，申办养老金是，职工达到法定退休年龄并且购买的养老保险年限达到15年或以上的就可以到社保局申请办理退休手续，办理完成后享受养老金。至于主动离职与被动离职与失业保险有关系。在申请办理失业保险需要是非本人自愿离职的情

2020.11.19 487
开除和辞退有什么区别员工怎么赔偿
开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况： (1)被判刑并入狱服刑的; (2)二次劳教被注销城市户口的; (3)留用察看期间表现仍不好的; 开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之

2020.08.17 517

专业问答

辞退和开除有什么区别，怎么区别
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重

2022-08-14 15,340
被公司开除和辞退有补偿吗
看公司辞退的理由是什么。公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，应当按照你在该公司

2022-04-04 15,340
在合同期内被辞退如何赔偿，辞退和开除什么区别？
一样的，如果涉及到违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金，每满一年支付2个月的工资作为赔偿金

2023-06-17 15,340
辞退，辞退，开除，开除，有什么区别，什么时间辞退
一般而言，辞退员工与开除员工的区别是：开除是最严厉的处罚，而辞退较为缓和。具体如下：辞退员工分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重

2022-08-18 15,340

法律短视频

00:51
辞职和辞退有什么区别
辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：

7,760 2022.05.11
01:55
被告和第三人有何区别
被告和第三人一般有以下的以下的四个区别，具体如下： 1、概念不同：被告人，根据我国程序法的相关规定，在刑事案件诉讼中，被公诉机关指控涉嫌犯罪的当事人称作“被告人”。第三人是指对于已经开始的诉讼，以该诉讼的原被告为被告提出独立的诉讼请求，或者

8,870 2022.05.11
01:33
被公司开除有什么补偿
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

12,743 2022.04.15