更新时间:2022.12.18
法律并未规定孕妇离婚有补偿。 但是民法典规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。 对于具体的经济补偿标准,并无法律规定。首先由双方协商确定;协议不成时,应由人民法
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检
一、政治权利: 1、妇女享有与男子平等的政治权利。 2、国家积极培养和选拔女干部。 二、文化教育权益: 1、国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。 2、学校在录取学生时,除特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。
女职工怀孕时的权利有: 1、怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 2、怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。 3、怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。 4、怀孕妇女的休息权。 5、应得的生育费用。
《中华人民共和国劳动法》哺乳期妇女权利具体如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假,怀孕满4个月流产的,
公司地址搬迁是对劳动合同约定的工作地点的变更,属于变更劳动合同。变更劳动合同需要当事人双方协商一致方能成立。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是临时通知的话,就按解除劳动合同的赔
孕妇在怀孕期间,患有其他疾病的,可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
孕妇离婚没有赔偿。我国法律规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
对孕妇保障有:在涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护时,胎儿是视为具有民事权利能力的。而在遗产分割时,应当为胎儿先保留相应的继承份额。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确
故意殴打孕妇致其流产,根据我国法律,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。1、故意伤害他人身体的
妇孺福利包括妇女福利和儿童福利:妇女福利包括妇女劳保福利;以生育津贴为主的特殊津贴与照顾;为妇女提供的福利设施和福利服务;其他。儿童福利包括普及义务教育;儿童的医疗保健设施和服务;儿童的活动场所和条件;优先发展孤儿、弃儿和伤残儿童福利;其他